Nos prestations

  • Document unique EvRP

    Le Document Unique Évaluation des Risques: un document obligatoire pour toute entreprise ayant au minimum un salarié. Le Document Unique évalue et prévient des risques professionnels dans l’entreprise. Le document unique dresse un état des lieux de l’entreprise avec un plan de prévention.
  • Compte pénibilité

    C2P Compte Professionnel de Prévention rattaché au document unique, ce volet indique l’exposition des risques sur le long terme à chaque poste de travail au cœur de l’entreprise.
  • Risques psychosociaux

    RPS Risques Psychosociaux : cette obligation analyse les risques liés à la santé mentale des salariés au sein de l’entreprise. Il est souvent mal évalué et reste une cause de nombreuses tensions sociales en interne. Evaluer ces risques c’est déjà désamorcer les conséquences de ces risques. Le volet RPS est annexé au document unique.
  • Formation Référent Santé Sécurité au Travail

    SST Santé Sécurité au Travail : liés au document unique, l’évaluation de ces risques permet d’élaborer le plan de prévention. Le cas échéant, ce plan de prévention est établi par le chef d’entreprise avec une autre entreprise résultant de l’interférence entre les activités et la mise en œuvre d’un projet, chantier commun.
  • RGPD Réglementation Générale de la Protection des Données "RGPD"

    RGPD Réglementation Générale de la Protection des Données : art.28-1 impose aux entreprises, une mise en conformité sous l’autorité de la CNIL. L’entreprise s’assure que ses sous-traitants doivent-être en conformité avec le RGPD.
  • Règlement intérieur

    Le Règlement Intérieur : il établit les règles intérieures d’hygiène et de sécurité de l’entreprise en conformité avec le code du travail. art. R1311-2. C’est le chef d’entreprise qui cadre les conditions internes et externes à chaque salarié, la conduite à tenir. Le règlement intérieur incarne l’éthique de la société et ce, en vertu du droit du travail.
  • Autres prestations avec le cabinet SCADEA

    A l’exception du RGPD, toutes ces obligations ont pour raison de prémunir le chef d’entreprise contre la « faute inexcusable » et de protéger le salarié dans l'attribution et l'exécution de sa fonction. code de la sécurité sociale - article L452-4 alinéa 2.